Защита прав работодателя

Любая компания рано или поздно может столкнуться с судебным процессом по вопросам трудовых отношений с работником. Особенностью таких дел является повышенная защита интересов работника, однако правильное и своевременное оформление документов работодателем, позволяет практически всегда успешно осуществить защиту прав работодателя.

Группа компаний "КОДЕКС" оказывает предприятиям, организациям и индивидуальным предпринимателям услугу по защите прав работодателя, в рамках которой сотрудники компании выступают в трудовых спорах на стороне работодателя, а также осуществляют подготовку необходимых кадровых и иных документов.

Мы оказываем юридическую помощь работодателю в случае предъявления к нему исковых требований по следующим вопросам:

• Незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• Взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
• Взыскание компенсации морального вреда;
• Незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
• Незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
• По иным спорам, связанным с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

ЧЕМ МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ:

• Аудит кадрового делопроизводства. Анализ действующих в организации трудовых договоров, приказов и назначений на должности, приказов об увольнении, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, должностных инструкций;
• Досудебное урегулирование спора с работником. Изучение представленных документов, в которых работник изложил суть претензии к работодателю (исковое заявление, претензия работодателю, жалоба либо заявление в комиссию по трудовым спорам и прочее);
• Подготовка возражения на исковое заявление. Правильно и мотивированно сформулированное возражение на исковое заявление позволит работодателю грамотно донести свою позицию до суда, успешно защитить права и интересы работодателя.
• Сбор доказательств, обосновывающих правовую позицию работодателя — это могут быть показания свидетелей, письменные доказательства (надлежаще оформленные приказы об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и т.д.);
• Судебное представительство. Защита прав работодателя в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах.